8月达内举办238场企业双选会，上千家企业来达内招贤纳士

2020年大学应届毕业生达到874万，天量级大学生就业困境逐年雪上加霜，但有这么一家职业教育公司，学生经过4-5个月的职业培训，毕业后学员深受企业青睐，甚至一些学习热门技术方向的学生更是还没有毕业就会被企业疯抢而光，这些都跟达内软件人才中心精耕细作企业招聘服务和学员就业服务息息相关，今天小编带你走进达内软件人才中心，看看达内为学员做了哪些就业服务？

截止8月底，达内软件人才中心在全国举办了238场双选会、14场专场招聘会，企业上门拜访招聘99次，今年疫情后，达内软件人才中心开始恢复线下企业招聘活动，企业提供岗位与达内学员学习的技术方向高度匹配，因此供求双方认可度和达成度均较高，帮助了近2866学员成功入职，最高薪资3万,北京、上海、深圳的平均薪资是7782元。

同时，8月份达内软件人才中心与121家企业新签了或者续签了人才一体化协议或定制协议，从企业现场提供的岗位信息来看IT领域内的岗位覆盖相当全面，包括Java开发、WEB前端、平面设计、.net开发、实施/运维、UI设计、网络运维、会计、软件开发工程师、软件测试、能计算维护工程师、linux运维工程师、Python开发等几十个技术方向，2263个不同的技术岗位，薪资待遇普遍在6K-10K之间。

除了企业拜访、双选会、专场招聘会等常规就业服务外，达内软件人才中心还为学员提供中高级岗位机会、赴日工作岗位机会，为企业提供企业定制、优推、点对点的招聘等等服务。

除了保证多元化的就业渠道和就业服务，达内的课程内容一直紧跟IT互联网发展的步伐，为了保持达内课程贴合企业的真实需求，每个月达内会派课程研发人员与企业合作顾问拜访企业，了解第一手企业对人才的真实需求，了解企业和业界最新的技术变化的同步更新课程，真正做到企业与人才间的零对接，保障达内学员能学到最新、最实用的技术。

除了课程内容接地气，达内整个教研团队是由一批笃志力行，专业精湛的技术专家团队所组成，他们都有多年项目开发经验和教学经验，并且每个讲师只讲他最擅长的部分。

达内教研团队精细化设计讲师的教学过程，讲师每天的时间如何安排，先做什么，再做什么?何时讲，何时练，何时测，何时考?这些教学过程的精细化与程式化最大的好处是保证每个老师每天讲课的质量和效果，随着自己状态的变化而有所改变。

深耕教研并没有止步于此，达内通过自主研发的一套在线学习和教学管理系统，实现教学管理平台化，并利用教学管理平台对学生练习和考试的结果进行实施监控，大数据地分析让教学结果可量化。同时，达内教研团队持续创新优化的教学模式和方法，从双师课堂标准课堂，到因材施教、分级培优，再到项目贯穿、浸润教学，持续精进、不断创新。

正是一直以来达内教育深耕就业服务和课程内容，一直以来秉承将优秀企业“引进来”，高端人才“走出去”的理念，几乎每一天，每一周，都有企业到达内软件人才中心进行现场招聘。达内软件人才中心已经成为众多中国企业招聘新员工的重要招聘渠道，达内学员已经成为众多中国企业补充新员工的重要招聘来源。

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