拉勾招聘：一线及新一线城市数字科技行业男女薪资差异逐渐降低

随着2024年“三八”国际劳动妇女节的到来，拉勾招聘针对一线及新一线城市数字科技行业的女性职场人员进行了深入的专项调研，并据此发布了《一线及新一线城市数字科技行业职场女性洞察报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，在薪酬方面，一线及新一线城市数字科技行业的女性职场人员平均月薪为18751元，整体男女薪资差距逐渐降低。

拉勾招聘调研数据显示，在受访的一线及新一线城市数字科技行业对象中，有51的受访者表示其所在企业已经设置了女性福利。这些福利可能包括灵活的工作时间、产假期间的薪酬保障、职业发展机会等，有助于女性员工更好地平衡工作和家庭。

在薪资方面，一线及新一线城市数字科技行业中，2024年受访职场女性平均薪酬为18751元/月；女性平均薪酬低于男性平均薪酬14.4，差异值相较去年下降1.1，整体男女薪资差距逐渐降低。

尽管在薪资方面，受访职场女性相较于男性仍面临一定的挑战，但她们在应对职场危机时展现出了积极的态度和韧性。拉勾招聘调研数据显示，一线及新一线城市数字科技行业受访职场女性中，在应对35+职场危机时，整体表现出积极的态势，其中48的受访职场女性通过“努力升职加薪，争取不被淘汰”的方式以应对35+职场危机，29的受访职场女性通过“开启副业”的方式应对职场危机，11的受访女性会通过“转行”的方式应对危机。

综合来看，职场女性通过不断提升自己的能力和寻找新的职业发展机会，为自己的职业发展打下了坚实的基础。随着社会的不断进步和女性地位的提高，相信职场女性将会在未来的职场中扮演更加重要的角色。

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