佩斯测评中心提出“精准化人才培养”

最近,由佩斯测评中心独 家研发的多款重量级测评产品正式发布上市,其中包括销售行为与能力专项测评,谈判风格与能力测评,精准领导力深度测评以及服务中销售能力测评等。

佩斯测评中心撰文指出,越来越多的企业开始重视测评,引进测评,使用测评,测评已经成为不少企业在人才培养和人力发展方面的标配工具。

从人员管理角度而言,无论时招聘,培训,考评还是使用,这一系列的管理动作需要一个重要的基础,那就是“识人”。而目前很多企业管理者采用的“识人”手段是比较主观、粗放甚至“滞后”的,缺乏“精准的识别”和“深入的洞察”。

缺乏 “科学”“精确”的识人工具,大量的管理努力和团队发展行动都可能都建立在“偏差”和“误判”的基础之上,而这产生的结果又会循环回来,进一步加剧管理者自身的“盲区”和“业障”,从而产生恶性循环。

“人才测评”背后往往是一整套科学,规范,精细的评估分析逻辑。佩斯测评中心PAC是佩斯商学院下属的专门从事人才测评与分析的独立机构与运营团队。佩斯商学院创始人泰德.普林斯博士所开发的佩斯绩效测评风靡全球,被宝马等众多世界500强企业所采用和认可。佩斯测评中心PAC在泰德.普林斯博士的指导之下,在过去四年时间内开发出了6大类别28个各具特色的测评产品,在中国的人才测评领域逐渐崭露头角,获得好评。

佩斯测评中心认为,优秀的测评产品其设计原理往往基于“素质模型”“测评技术”与“结果应用”这三个重要的支点。每个测评的题目均来自于该测评所对应岗位的“素质模型”,每个测评的分析计算均依靠强大的“测评技术”,每个测评的结果侧重于提供“可以应用”的建议和指导。

佩斯测评中心强调,测评结果的准确有效需要来自三个维度的保障与支撑,这三个维度分别是行为科学,心理测量和互联网技术。行为科学为测评提供内容保障和科学原理,心理测量为测评提供理论依据和分析手段,互联网技术为测评提供统计工具和技术支持。

佩斯测评中心希望所开发的每一款测评产品都能帮助组织/个人识别出很难通过日常观察或者考评分辨出来的“深层特征”。每个人在职场上的业绩结果取决于其行为表现,而每个人的行为表现又取决于“深层特征”。日常的管理和考评基本着眼于“行为表现”但却忽视“深层特征”,这是测评产品带给企业的意义和价值所在。

这篇有关于 佩斯测评中心提出“精准化人才培养” 的文章，就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。