2019年，教师行业已经落实和将要落实的待遇有哪几项？

2019年，教师行业已经落实和将要落实的政策，目前基本确定的有两项：

一、教师行业从1月份开始全面落实教师基本工资比当地公务员的薪资待遇高出10%的标准。

此项工资增涨情况早在2018年7月份已经开始实施，多地在年底全面落实，没有在7月份增涨的，年底一次性补发半年的。

如下图所示，中小学教师去年7月份的调资标准，已经按中小学教师高出公务员10%左右的调资标准实行了：

从2019年1月份起，义务教育教师的基本工资全部按新工资标准落实。如下图所示：

小徐老师所在地区，今年一月份和二月份的工资全部按新调整的工资标准发放到位。

二、从2014年10月后退休的广大教师，多地均以2014年的社平工资为标准进行发放的，退休教师仅能拿到在职工资的一半多一点，远远低于“老人老办法”拿到的养老金，2018年上海、四川等地已经实施给这部分“中人”按“中人养老金”的核算办法补发退休金。相信2019年多地都会按已经完善的“中人养老金”的核算办法来给2014年10月以后退休的“中人”补发养老金差额。兑现“中人养老金”不低于“老人养老金”的承诺。

“中人养老金”核算办法如下图下示：

三、“国家要振兴，教育须先行”，而教育的发展靠的是提高全体老师的素质，只有给老师们涨工资，让教师工作成为人人羡慕的职业，才能真正提高教师行业的吸引力，才能吸引更多的优秀人才投入到教育事业中来。因此，给教师涨工资是早晚的事，大家拭目以待吧！

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