华夏幸福打造常青藤计划 让人才成为企业生产力

 　　当代社会，如何激活人才资本、激发人才活力，让人才成为企业发展的重要动力，已经成为每个企业必修的重要课题。而对于华夏幸福来说，依托城市量级的发展平台配备专属的“常青藤发展计划”，为人才成长与未来发展提供了一片“沃土”，让人才成为了企业的一笔宝贵“财富”。

　　自成立以来，华夏幸福深耕产业新城业务，正在打造中国领先的核心都市圈不动产投资开发及运营管理平台。目前，华夏幸福已在13个省、15个都市圈布局了产业新城业务。广阔的事业版图，提供给员工城市量级的平台和大有可为的机会。也吸引了越来越多的年轻人才聚集在这里，为打造幸福城市的梦想而共同努力。

　　据了解，2010年，华夏幸福正式启动“常青藤发展计划” 作为华夏幸福人才体系的重要组成项目，该计划十年招收高校毕业生累计在岗2000余名。2017年初，华夏幸福总部设置了一级中心——常青藤发展中心，从组织层面保障公司形成了内部有层次的人才梯队，源源不断地为各关键岗位输送青年人才。目前，“常青藤们”已成为公司发展的中坚力量，越来越多“常青藤们”走上管理岗位。

　　经过多年实践，华夏幸福已经形成一整套人才聚焦理论。其中包括“甄选-培养-任用”系统化发展体系：从甄选开始，聚焦一流院校，吸引优秀毕业生;在培养方面，通过分类、分层的结构化培养方式，为“常青藤”群体制定差异化、有针对性的标兵、精兵、栋梁、展翼计划，精准匹配不同阶段人才的学习刚需;核心岗位任用上，同等条件下秉承“常青藤优先”理念，大胆任用，充分支持，助力“常青藤们”顺利走上舞台中央。

　　不仅如此，华夏幸福还通过设立轮岗制度让常青藤人才得到全方位锻炼，挖掘他们的潜能;通过常青藤“比武大会”，让“常青藤们”针对公司业务发展的卡点、痛点提出解决方案，迸发智慧的火花。如何提升资产效率、产业大数据如何助力招商、如何促进新旧动能转换……这些问题都在常青藤“比武大会”中得到了解决，很多课题都已落地实施。

　　华夏幸福不仅关注人才的成长，也非常注重对于人才的生活关怀，形成了全面的“幸福+”关怀体系。美味无限的幸福餐厅、健康绿色的幸福农场、酣畅淋漓的幸福健身、随时充电的幸福书屋……在全面的福利和生活保障下，华夏幸福的人才可以全力以赴地迎接事业挑战。

　　“人才是公司基业长青最重要的资本，是生产力，而不是成本”，这是华夏幸福始终坚持的人才理念。华夏幸福常青藤为每一位有梦想的年轻人才打造了追梦舞台，让他们在幸福的环境中茁壮成长，在时代发展大潮下乘风破浪。

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